Работник в ресторант, уволнен след кавга с управителя, докато държеше нож, получи обезщетение

Работник в ресторант за бързо хранене, който беше уволнен на място след свада с шефа си, до момента в който държеше нож в ръката си, получи обезщетение от 500 евро.

Комисията за взаимоотношения на работното място (WRC) постанови, че служителят Мартин Мърфи е бил незаслужено уволнен по дело, заведено против Том Харингтън, притежател на основаната в Корк верига заведения за хранене Burgerhut.

Управителят на магазина сподели на WRC, че е дошъл в магазина на 15 септември 2023 година, с цел да приказва с господин Мърфи по отношение на отпущането на работата.

Управителят сподели, че към този момент е е имал многочислени неофициални диалози с жалбоподателя по едни и същи проблеми в продължение на няколко месеца.

Той даде доказателства, че счита последния диалог за устно предизвестие.

Управителят сподели, че се е обърнал към господин Мърфи, който приготвяше картофи в задната стая, че не извършва всичките си отговорности и ще са нужни дейности за разрешаване на проблемите.

Той твърди, че господин Мърфи незабавно се развълнувал и почнал да крещи: „ Работя тук по-дълго от теб; не ми казваш по какъв начин да си правя работата. Никой в никакъв случай не е имал проблем с това по какъв начин си правя работата. “

Мениджърът сподели, че жалбоподателят също е споделил, че ще ви „ влачи по съдилищата “, в случай че бъде заплашван за работата му.

Той посочи, че в този миг не са били отправяни закани по отношение на работата на господин Мърфи, само че той означи: „ Вършете си работата както би трябвало, тъй като ми омръзна да набирам застой. “

Дон Не смей да ми приказваш по този начин.

Управителят си спомня, че служащият е имал нож в едната си ръка и го е насочил към лицето му, крещейки: „ Не смей да ми приказваш по този начин. Кой си ти, с цел да направиш това? “

Той си спомни, че отблъсна пръста на господин Мърфи от лицето му, до момента в който сподели: „ Кого сочиш с пръст? Ти си този, който не си прави работата. Върша твоята работа всеки ден. Не можете да работите с мен с това отношение. Трябва да си тръгнете. “

Г-н Мърфи отговори, че единствено притежателят на ресторанта може да му каже да напусне.

Управителят отговори: „ Идвам тук, с цел да ви кажа да си вършите работата, да не те отстранявам. Ти си този, който крещи и реве. “

Той даде доказателства, че счита, че е заслужено да уволни господин Мърфи заради неговата „ непрекъсната липса на почитание, некомпетентността му да извършва всички отговорности на ролята си, държанието му към дами от личния състав, крещеше ми, до момента в който държеше нож и нападателно сочеше пръста си в лицето ми ”.

Мениджърът сподели, че господин Мърфи го моли да преразгледа решението си, само че той отхвърли.

„ Бях шеф на няколко магазина за бързо хранене през последните 15 години в Ирландия и в никакъв случай не съм срещал някой с толкоз малко почитание към ролята и сътрудниците си “, добави той.

Мениджърът сподели, че случаят е резултат от напрежение, което се е натрупало заради недоволството на господин Мърфи от назначението на нов помощник-мениджър и неговото лично възнаграждение и часове, които не са увеличени.

Той твърди Нивото на експанзия на жалбоподателя беше „ недопустимо “.

Уволнение

В доказателство господин Мърфи отхвърли да е насочил нож към мениджъра.

Той сподели, че мениджърът твърди, че той не прави задоволително работа по време на промените си и му сподели да напусне пространствата.

Г-н Мърфи сподели, че счита, че се е разбирал отлично с другия личен състав и има вяра, че в този момент трима души работят неговата работа.

Той също сподели на WRC, че не е търсил друга работа заради „ лични/болногледачи “ аргументи.

Служител на WRC, Gaye Cunningham, постанови, че господин Мърфи беше уволнен без предупреждение след разногласието с неговия управител.

Г-жа Кънингам сподели, че на жалбоподателя не е била предоставена писмена причина за уволнението му и не е последвана публична дисциплинарна процедура.

Въпреки че имаше прочут спор на доказателства по отношение на естеството на кавгата и господин Мърфи е внесъл „ известно равнище на експанзия “ в обстановката, госпожа Кънингам сподели, че незабавното уволняване не е целесъобразно.

Тя сподели, че е било Разбираемо е, че мениджърът е бил неудовлетворен от работата и отношението на господин Мърфи.

Тя обаче сподели, че жалбоподателят е трябвало да бъде подложен на дисциплинарна процедура при такива условия.